如何界定公司内部信息是否公开？

在界定公司内部信息是否应当公开时，主要依据信息的内容及其对公众利益的影响程度来判断。根据《中华人民共和国公司法》的规定，某些特定的信息是必须对外公开的，比如公司的注册资本、股东信息等；而涉及商业秘密或者个人隐私的信息则不应随意公开。此外，《中华人民共和国证券法》对于上市公司信息披露也有具体要求，确保投资者能够获取到足够的信息以做出明智的投资决策在处理公司内部信息时，需要平衡好信息公开透明度与保护敏感信息安全之间的关系。

引用法条：

《中华人民共和国公司法》第三十三条：

公司应当将股东的姓名或者名称向公司登记机关登记；发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

《中华人民共和国证券法》第七十八条：

发行人及法律、行政法规和国务院证券监督管理机构规定的其他信息披露义务人，应当及时依法履行信息披露义务。

信息披露义务人披露的信息，应当真实、准确、完整，简明清晰，通俗易懂，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

高级管理人员薪酬方案谁决定？

高级管理人员薪酬方案的决定权主要由公司的董事会或者股东会（股东大会）行使。根据公司性质及章程的不同，具体的决定主体可能会有所差异。通常情况下，在有限责任公司中，如果公司章程没有特别规定，则由董事会决定高管薪酬；在股份有限公司中，特别是上市公司，高管薪酬往往需要经过股东会或股东大会批准。

引用法条：

《中华人民共和国公司法》第三十七条

股东会行使下列职权：

(一) 决定公司的经营方针和投资计划；

(二) 选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项；

(三) 审议批准董事会的报告；

(四) 审议批准监事会或者监事的报告；

(五) 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案；

(六) 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

(七) 对公司增加或者减少注册资本作出决议；

(八) 对发行公司债券作出决议；

(九) 对公司合并、分立、解散、清算或者变更公司形式作出决议；

(十) 修改公司章程；

(十一) 公司章程规定的其他职权。

对前款所列事项股东以书面形式一致表示同意的，可以不召开股东会会议，直接作出决定，并由全体股东在决定文件上签名、盖章。

回答

《中华人民共和国公司法》第四十六条

董事会对股东会负责，行使下列职权：

(一) 召集股东会会议，并向股东会报告工作；

(二) 执行股东会的决议；

(三) 决定公司的经营计划和投资方案；

(四) 制订公司的年度财务预算方案、决算方案；

(五) 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案；

(六) 制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案；

(七) 制订公司合并、分立、解散或者变更公司形式的方案；

(八) 决定公司内部管理机构的设置；

(九) 决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项；

(十) 制定公司的基本管理制度；

(十一) 公司章程规定的其他职权。

企业在界定其内部信息是否公开时应遵循相关法律法规的要求，并结合自身实际情况作出合理判断。正确处理好信息公开与保密的关系不仅有助于维护企业的合法权益，也是对企业社会责任的一种体现。