申请破产前有哪些注意事项？

1.财务状况评估：申请人应当全面审查自身的资产、负债情况，以确定是否符合《中华人民共和国企业破产法》中关于破产条件的规定。

2.咨询专业人士：鉴于破产程序复杂且具有不可逆性，建议事先咨询律师或其他相关领域专家，了解整个过程可能带来的影响及后果。

3.准备必要材料：根据法律规定，申请时需提交一定数量和类型的文件资料，如资产负债表、损益表等财务报告，以及债务清单等。

4.通知债权人：在正式提交破产申请之前，应按照规定方式及时告知所有已知债权人，并提供相关信息。

5.遵守法律法规：在整个过程中，必须严格遵守国家有关破产清算的各项法律法规要求。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第二条：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。”

《中华人民共和国企业破产法》第七条第一款：“债务人有本法第二条规定的情形，可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。”

破产后员工工资如何处理与保障？

在企业破产的情况下，员工工资的处理与保障是根据《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定来执行的。当一家公司进入破产程序时，其资产将被清算，并按照法定顺序清偿债务。其中，职工债权（包括但不限于工资、社会保险费用等）享有优先受偿权。这意味着，在偿还了破产费用和共益债务之后，接下来应当首先支付给员工未结清的工资及相应的福利待遇。

法律依据：

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

……”

此条款明确了在企业破产过程中，员工工资及其相关权益位于优先清偿序列之中，确保了劳动者合法权益得到有效保护。

在决定申请破产前，无论是企业还是个人都应当谨慎行事，做好充分准备并遵循相关法律规定。同时，考虑到破产程序的专业性和复杂度，寻求法律专业人士的帮助是非常必要的。