高管离职后竞业禁止协议是否有效？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于负有保密义务的员工，双方可以就解除或终止劳动合同后的竞业限制进行约定。但是，该类协议必须符合公平原则，不得过度限制劳动者的就业权利，并且需要给予劳动者相应的经济补偿。此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》也对竞业禁止协议的有效性和执行提出了具体要求。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”

在劳动争议中管理层应如何维护权益？

在劳动争议中，管理层作为用人单位的代表，其维护自身权益的方式主要体现在以下几个方面：

1.遵守法律法规：确保所有管理行为符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，避免因违法操作而给企业带来不必要的法律风险。

2.明确合同条款：与员工签订书面劳动合同，并在其中详细规定双方权利义务、工作内容、薪酬待遇等关键信息，为后续可能出现的争议提供依据。

3.证据保存：对于涉及解除劳动合同、调整工作岗位或薪资等重大事项时，应妥善保存相关通知文件及沟通记录，以便于日后证明己方决定的合理性。

4.依法调解处理：当发生劳动纠纷时，首先尝试通过内部协商解决；若协商不成，则可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在整个过程中，保持开放沟通态度，积极寻求和解方案。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一) 在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二) 严重违反用人单位的规章制度的；

(三) 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四) 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五) 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六) 被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

只要竞业禁止协议的内容不违反相关法律法规的规定，且充分考虑到保护劳动者权益的前提下，高管离职后的竞业禁止协议通常是有效力的。但是具体情况还需结合个案中的实际情形来判断。