段俊锋律师，广西桂林资深律师,现执业于广东安山律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

　　

企业债务纠纷诉讼时效什么时候失效

　　企业纠纷是经济生活中很常见的纠纷类型之一，经济生活的良好发展离不开一个安稳的环境，现在生活中很多纠纷都是通过法律武器进行解决，那么企业债务纠纷诉讼时效什么时候失效呢接下来就为您来解答这个疑惑。

　　一、企业债务纠纷诉讼时效什么时候失效

　　民事诉讼时效是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定其申诉权便归于消灭的制度。不同的案子诉讼时效期间是不一样的。一般是三年，有的是一年。《中华人民共和国民法总则》对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法通则》规定，下列案件的诉讼时效期间为一年：身体受到伤害要求赔偿的;出售质量不合格的商品未声明的;延付或者拒付租金的;寄存财物被丢失或者损毁的。提起民事诉讼的条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或者其他组织。2、有明确的被告。3、有具体的诉讼请求和事实理由。4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。法律依据：《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护;有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《中华人民共和国民法通则》第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年： 身体受到伤害要求赔偿的; 出售质量不合格的商品未声明的; 延付或者拒付租金的; 寄存财物被丢失或者损毁的。

　　二、诉讼时效的法律概念

　　诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。

　　在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使权发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效抗辩且查明无中止，中断，延长事由的，判决驳回其诉讼请求。如果另一方当事人未提出诉讼时效抗辩，则视为其自动放弃该权利，法院不得依照职权主动适用诉讼时效，应当受理支持其诉讼请求。

　　三、诉讼时效的特点

　　1、诉讼时效不受当事人的意志控制并能发生权利消灭属于法律事实中的事件；

　　2、诉讼时效具有强行性由法律规定的不得当事人自行约定或规定；

　　3、诉讼时效的效果是期间与事实的结合；

　　4、诉讼时效仅适用于请求权，但并非所有的请求权如物上请求权；

　　5、法官无权主动释明并适用该时效的规定需要当事人提出适用该制度　诉讼时效的起算，也即诉讼时效期间的开始，它是从权利人知道或应当知道其权利受到侵害之日起开始计算，即从权利人能行使请求权之日开始算起。

　　当事人如果在诉讼时效之后提起诉讼，一旦对方提出诉讼时效抗辩，当事人就会导致丧失胜诉权从而承担败诉后果。以上内容就是为你整理的关于企业债务纠纷诉讼时效什么时候失效的相关知识，希望在工作和学习中能够帮助到您。

清算组工作:询问

　　询问，是清算组在接受破产企业原法定代表人移交破产企业时，向人民法院指定的破产企业的留守人员了解有关破产企业情况的问话。

　　询问，不是指以开座谈会或者其他非正式的谈论方式进行，必须是按程序规定进行的正式谈话，在询问之前，询问人应当拟定充分的询问题纲，作好询问记录，结束询问，应当将记录交与被询问人查阅，是否有误，对有误的地方应纠正，并由被询问人按指印予以确认，并在每页询问记录上签名。询问时，询问人员的态度对被询问人有相当重要的影响，严肃的询问可能会增加被询问人的心理和思想负担，所以询问人的谈话艺术，被询问人的积极配合，是达到询问目的的关键。

　　清算组对留守人员的询问应用专门的询问笔录纸，以表明询问工作的严肃性。询问对象是：

　　一、企业法定代表人；

　　二、分管企业财务的企业领导人、财务主管、财务人员；

　　三、分管企业供销的企业领导人、供销主管、供销人员；

　　四、企业的产品、财产保管员及分管领导、主管人员；

　　五、企业的保卫人员、分管保卫工作的领导、主管人员。

　　清算组应依不同的询问对象拟定针对性的谈话提纲，通过询问了解和掌握企业内部深层次的问题、矛盾、查找隐患，消除留守人员的思想顾虑，减轻其心理压力，使其能积极配合清算组开展工作。